CORSO APPRENDISTATO

 

Il contratto di lavoro in apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed all’occupazione giovanile.

 

Il contratto d’apprendistato infatti è indirizzato a tutti i giovani con età inferiore a 29 anni e 364 giorni.

 

La retribuzione base di un apprendista è uguale a quella di un dipendente con contratto a tempo indeterminato.

 

Lo scopo dell’apprendistato, la cui durata va dai 6 ai 36 mesi, è di formare il giovane apprendista al profilo d’uscita indicato. Il contratto, infatti, è composto da una Lettera di assunzione e da un Piano formativo individuale, sul quale si inserisce il profilo di uscita e tutta la formazione (in aula e on the job) necessaria per conseguire la competenza.

 

L’Apprendistato rappresenta una delle più importanti risorse per uscire dalla crisi e per permettere ai giovani di entrare nel mercato del lavoro trovando un’occupazione formativa e stabile.

 

Vantaggi per l’apprendista:

 

  • l’apprendistato è la miglior forma di precariato;
  • il contratto di apprendistato ha gli onori e gli oneri di un contratto di subordinazione a tempo indeterminato (onori: ferie, malattia e par pagati; oneri: subordinazione);
  • durante l’apprendistato, l’apprendista continua a formarsi sia in aula che on the job;
  • al termine del periodo dell’apprendistato, l’apprendista ha un profilo definito e riconoscibile sia internamente all’azienda che esternamente
    (es. programmatore,parrucchiere junior, estetista, consulente di processo).

 

Vantaggi per l’azienda:

 

  • sgravi fiscali sulla contribuzione dell’apprendista
    (variano a seconda della regione, in alcune regioni arriva anche al 100% );
    il possibile sotto inquadramento dell’apprendista sino a due livello più in basso a
    quanto richiesto da contratto;
    • personale giovane, motivato, a basso costo e costruito “ad hoc” sulle esigenze aziendali.

 

L’APPRENDISTATO E LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA

 

Si vuole ricordare che gli apprendisti sono OBBLIGATI, entro la prima annualità di durata del contratto, a partecipare a queste iniziative formative, finanziate dalla Regione Lazio:
– 40 ORE NEL PRIMO ANNO

– 40 ORE FORMAZIONE BASE NEL SECONDO ANNO

– 40 ORE NEL TERZO ANNO

 

IN TOTALE 120 ORE DI FORMAZIONE BASE E TRASVERSALE TOTALMENTE FINANZIATA DALLA REGIONE LAZIO

 

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Corso riconosciuto dalla Regione Lazio